تعويضات انهاء عقد العمل يُعفى العامل وصاحب العمل من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء عقد العمل في الحالات الآتية:

حماية حقوق الشركة إذا خالف أحد موظفيها عقد العمل بتسريب معلومات مهمة.

ينقذ الشركات التي تحتاج إلى موظفين إضافيين في أوقات الذروة والمواسم.

لكن تختلف بعض الشروط بالنسبة للعامل غير السعودي عن السعودي، فمثلًا:

في النظام السعودي، يجب الآن الموافقة على جميع عقود العمل إلكترونيًا من خلال منصة قوى عبر الإنترنت. هذا يعني أن جميع العقود يجب أن تكون في شكل مستند إلكتروني صادر عن مزود خدمة التصديق للتحقق من هوية الشخص الذي لديه نظام توقيع إلكتروني.

ويخص العمل الذي يلتزم به read more موظّف غير متفرّغ تجاه أصحاب أعمال أخرى، ويكون التعاقد في هذه الحالة بنظام الساعة، كما يشترط أن تقل ساعات عقد العمل المرن عن نصف ساعات العمل المحددة بالمنشأة.

بالإضافة إلى ذلك، تحدد اللائحة إجراءات للتحقق من صحة التوقيع الإلكتروني. تتضمن هذه الإجراءات مقارنة التوقيع بنسخة من المستند الذي يحتفظ به مزود خدمة التصديق، والتحقق من هوية الشخص الذي قام بالتوقيع، والتحقق من أن التوقيع قد تم في الوقت الذي يُفترض أنه تم إجراؤه فيه.

عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد المدة المحددة للإشعار.

إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد قضى أكثر من عام في وظيفته.

إمكانية الحصول على عقد عمل دائم للموظف بعد إنجاز العمل بالشكل المطلوب.

الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

تم الاتفاق على بنود عقد العمل الموقعة بين الطرفين المذكورين أدناه بتاريخ يوم ــــــــــــــــــ 

ثالثًا: يكون عقد العمل قابلًا للتجديد بعد انتهاء المدة المحددة أعلاه في تاريخ يوم ـــــــــــــــــــــ من عام ـــــــــــــــــــــــــ بموافقة الطرفين ما لم يُبدِ أيً منهما الرغبة في عدم التجديد، ولكن عند طلب عدم التجديد؛ لا بُد من إخطار الطرف الآخر قبل ذلك قبل انتهاء العقد بحد أدنى شهرين.

يجب أن يكون للمنشأة التي تطلب تأشيرة العمل الموسمي لموظفيها فرع في مكة أو المدينة المنورة.